Une capsule vidéo interactive pour sensibiliser au harcèlement de rue
La vidéo propose une immersion dans la peau d’un.e témoin d’une situation de harcèlement de rue. La joueuse ou le joueur est invité.e à faire des choix qui influenceront le cours de la situation. Le harceleur insiste tant que la ou le témoin n’intervient pas. Selon ses choix, la joueuse ou le joueur obtient un profil d’héroïne ou de héros personnalisé.
#MMF2020 – Nous résistons pour vivre, nous marchons pour transformer!
Cette vidéo raconte un peu l’histoire de la Marche mondiale des femmes et explique pourquoi les féministes du monde entier marcheront en 2020 et pour quel projet de société. Sous le slogan « Nous résistons pour vivre, nous marchons pour transformer! », les femmes ont un programme international intense qui débute le 8 mars pour se terminer le 17 octobre. L'année 2020 verra donc la 5e action internationale de la Marche et les 20 ans du mouvement.
Adapter le parcours judiciaire au rythme et aux vécus des victimes et des survivantes
Cette présentation de L’R a été faite avec l’objectif d’informer le Comité d’experts sur l’accompagnement des victimes d’agressions sexuelles et conjugales de la présence, partout au Québec, de ressources féministes communautaires outillées pour accueillir, conscientiser et accompagner les femmes victimes ou survivantes d’agressions sexuelles et de violence conjugale.
Vidéo et guide de réflexion sur le racisme et ses impacts
Le Comité antiraciste du Centre des femmes d'ici et d'ailleurs a récolté des témoignages et produit une vidéo et un guide de réflexion afin de sensibiliser au racisme et à ses impacts sur les femmes.
Les enjeux féministes, une priorité à mettre à l’agenda!
Outil et analyse des élections fédérales par le Groupe des 13.
La petite histoire du travail invisible
Vidéo sur les luttes féministes pour la reconnaissance du travail invisible.
La reconnaissance d’une obligation explicite de l’employeur en matière de violence conjugale au Québec : rapport de recherche
Au Canada comme ailleurs dans le monde, une nette tendance se dessine vers la réglementation de la violence et du harcèlement au sein du régime de la santé et de la sécurité du travail. Au Québec, le cadre juridique est encore lacunaire eu égard aux obligations de l’employeur en matière de violence conjugale au travail.
Parcours des femmes noires dans le milieu féministe institutionnel québécois
Les travailleuses noires sont confrontées au racisme et à d'autres types d'oppression quand les organisations féministes qui les emploient n'ont pas complété le travail de déconstruction des dynamiques de pouvoir.
Huit étapes pour une réforme rationnelle du droit de la famille
L’R rejette la proposition de réforme et déplore que des consultations ne soient menées que sur les propositions issues du Rapport Roy. Nous recommandons d’abandonner l’idée du régime parental obligatoire et d’un régime basé sur la compensation, d’adopter un régime opt out pour les conjoint·es de fait, de définir l’éligibilité au régime opt out (un enfant ou 3 ans de vie commune), de définir le contenu du régime par défaut (principes de secours et de compensation), de conserver le patrimoine familial comme régime impératif ainsi que la société d’acquêts comme régime par défaut, et de mener des consultations publiques spécifiquement sur les aspects relatifs à la garde d’enfant.
Accueillir et accompagner les femmes ayant des limitations fonctionnelles : guide pratique à l’intention des intervenantes en maison d’aide et d’hébergement
Ce guide vise à aider les intervenantes et les gestionnaires des maisons d’hébergement ou d’autres organismes d’aide à prendre les mesures nécessaires pour rendre leurs services plus accessibles aux femmes ayant des limitations fonctionnelles.