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Ressources2018-11-21T12:06:29-05:00

La reconnaissance d’une obligation explicite de l’employeur en matière de violence conjugale au Québec : rapport de recherche

Au Canada comme ailleurs dans le monde, une nette tendance se dessine vers la réglementation de la violence et du harcèlement au sein du régime de la santé et de la sécurité du travail. Au Québec, le cadre juridique est encore lacunaire eu égard aux obligations de l’employeur en matière de violence conjugale au travail.

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Parcours des femmes noires dans le milieu féministe institutionnel québécois

Les travailleuses noires sont confrontées au racisme et à d'autres types d'oppression quand les organisations féministes qui les emploient n'ont pas complété le travail de déconstruction des dynamiques de pouvoir.

Huit étapes pour une réforme rationnelle du droit de la famille

L’R rejette la proposition de réforme et déplore que des consultations ne soient menées que sur les propositions issues du Rapport Roy. Nous recommandons d’abandonner l’idée du régime parental obligatoire et d’un régime basé sur la compensation, d’adopter un régime opt out pour les conjoint·es de fait, de définir l’éligibilité au régime opt out (un enfant ou 3 ans de vie commune), de définir le contenu du régime par défaut (principes de secours et de compensation), de conserver le patrimoine familial comme régime impératif ainsi que la société d’acquêts comme régime par défaut, et de mener des consultations publiques spécifiquement sur les aspects relatifs à la garde d’enfant.

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Accueillir et accompagner les femmes ayant des limitations fonctionnelles : guide pratique à l’intention des intervenantes en maison d’aide et d’hébergement

Ce guide vise à aider les intervenantes et les gestionnaires des maisons d’hébergement ou d’autres organismes d’aide à prendre les mesures nécessaires pour rendre leurs services plus accessibles aux femmes ayant des limitations fonctionnelles.

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