L’action collective est un ensemble de moyens qu’on trouve ensemble pour défendre ou promouvoir des droits. L’action collective fait d’ailleurs partie de la mission des centres de femmes.
Par exemple :
Manifester pour dénoncer les coupures à l’aide sociale;
Faire signer une pétition pour demander l’augmentation du salaire minimum;
Distribuer un dépliant sur les ressources pouvant aider les femmes victimes de violence conjugale.

25 années sur son R d’aller. Toujours mobilisées!

2025-01-24T10:02:20-05:007 mai 2010|Mots-clés : , , |

Une histoire attendrie de L'R publiée dans le cadre de son 25e anniversaire. Chapitre 1 - 1982-1987 : Des « champignons » au premier cadre de référence Chapitre 2 - 1988-1993 : Des douleurs de croissance à la Base d’unité politique Chapitre 3 - 1994-1997 : « Du pain et des roses » à la régionalisation Chapitre 4 - 1998-2000 : Du déficit zéro à la gestion féministe Chapitre 5 - 2000-2003 : De la Marche mondiale à la première Journée nationale des centres de femmes Chapitre 6 - 2004-2009 : De la consolidation des pratiques et du financement à l’anti-féminisme

Dossier – Le droit à l’avortement menacé

2025-12-17T12:55:06-05:007 juillet 2008|

Dans ce dossier de la revue À babord!, nous avons tenté d’illustrer les menaces réelles et constantes au droit à l’avortement. Tout d’abord, parce qu’à travers le monde, trop de régions imposent encore des interdictions quant à l’avortement et trop de femmes mettent leur vie en danger en se risquant à des avortements clandestins. Voir à ce sujet la carte des législations sur l'avortement dans le monde en 2007. Rester sur le pied de guerre est aussi nécessaire quand on observe les démarches systématiques menées par l’Église catholique et le Vatican à travers le monde et, plus près de nous, la [...]

Trousse pour une démarche d’éthique organisationnelle élaborée à l’intention des centres de femmes

2025-09-04T15:16:05-04:007 janvier 2004|

Cette trousse a été conçue afin d’accompagner les travailleuses et administratrices des centres de femmes dans une démarche réflexive sur les valeurs, les principes et les règles qui les animent et qui peuvent les éclairer dans la résolution des problèmes ou dilemmes éthiques rencontrés dans le cadre de leur fonction. Elle inclut trois outils : un document de réflexion sur les besoins et enjeux liés à l’élaboration de codes d’éthique ou de déontologie; une grille d’animation d’une discussion sur la dimension éthique du travail dans les centres; et un canevas pour l’élaboration d’un code d’éthique.

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