L’R des centres de femmes du Québec regroupe 82 centres de femmes implantés dans toutes les régions du Québec. Les centres de femmes sont issus d’initiatives locales et sont des lieux d’appartenance, d’entraide, d’éducation et d’action intervenant dans tous les champs de la condition féminine. Le regroupement a pour mission de soutenir le développement des centres de femmes et de travailler à l’amélioration des conditions de vie de l’ensemble des femmes et personnes marginalisées.

L’R est à la recherche d’une travailleuse contractuelle pour un projet financé par Femmes et Égalité des genres Canada sur deux ans et demi. En étroite collaboration avec l’équipe, la chargée de projet a pour mandat de voir à l’avancement des analyses intersectionnelles, l’élaboration et la mise en application de pratiques et politiques inclusives ainsi que de coordonner la mobilisation et l’action collective et politique autour du projet. La chargée de projet planifie, organise et coordonne la réalisation des objectifs du projet conformément aux orientations et priorités décidées par les différentes instances de L’R.

Description des tâches spécifiques en lien avec le projet

• Coordonner l’analyse d’enjeux spécifiques en lien avec les réalités des personnes vivant à la croisée des oppressions au sein de notre regroupement;
• Animer le processus collectif de réflexions au sein de L’R (par exemple sur les enjeux liés à la non-binarité et les transidentités, l’accessibilité, le racisme etc.);
• Faire l’état des lieux du positionnement actuel du réseau sur les principales pratiques de sécurisation et d’intersectionnalité;
• Avec nos membres et les instances de L’R, coordonner la révision et le développement d’outils, de politiques et procédures pour améliorer la sécurité de toutes nos membres (p.ex. politique contre le harcèlement racial, politiques d’accueil, recrutement inclusif, etc.);
• Avec nos membres et les instances de L’R, encadrer le processus d’adhésion et d’adoption des politiques d’inclusion et d’accessibilité (consulter, accompagner et former nos membres pour la mise en œuvre de politiques d’inclusion, l’adaptation des approches en intervention, etc.);
• Coordonner des actions collectives, promouvoir des bonnes pratiques et l’approche intersectionnelle avec nos partenaires;
• Collaborer et renforcer nos alliances avec nos partenaires, notamment des organismes représentant les femmes à la croisée des oppressions;
• Analyser des politiques publiques et développer des stratégies et actions politiques pour un changement systémique en concertation avec nos membres.

Gestion de projet

• Planifier, organiser et coordonner les activités liées au projet (selon le plan d’action);
• Assurer la gestion des ressources (planification du travail, évaluation, arrimage avec les projets antérieurs);
• Superviser et gérer l’évolution du budget lié au projet.

Collectivisation du projet en collaboration avec les instances de L’R

• Préparer les réunions des comités, s’assurer que les documents et rapports nécessaires à l’exercice du pouvoir décisionnel de ses membres sont produits et assurer le suivi des décisions;
• Veiller à étendre la visibilité du projet (médiatisation, établissement de partenariats, collaboration, réseautage);
• Travailler en concertation avec les instances de L’R et les centres membres dans ce processus;
• Veiller à la mobilisation et l’implication des centres de femmes (consultation, formation, actions collectives en lien avec le projet).

Profil recherché

• Bonnes connaissances de l’approche féministe intersectionnelle;
• Très bonnes compétences d’animation de réflexions collectives, de vulgariser et de favoriser l’échange;
• Expérience et intérêt pour la mise en application de l’approche intersectionnelle dans les pratiques avec des mesures et outils concrets;
• Compréhension des défis de la transformation organisationnelle dans une perspective de changement systémique;
• Approche terrain avec une bonne capacité d’empathie et de sensibilisation;
• Compréhension de l’éducation populaire autonome et féministe;
• Avoir une grande capacité d’organisation, d’esprit d’équipe, d’autonomie.

Atouts

• Connaissance du réseau et de nos pratiques décisionnelles;
• Expérience en gestion et en intervention féministe intersectionnelle;
• Bilinguisme.

Conditions générales

• Début : 15 novembre 2021;
• Fin du contrat : 31 mars 2024;
• Temps plein : 35 h par semaine;
• Taux horaire de 36,35 $ + avantages sociaux généreux (assurance collective, régime de retraite, congés sociaux);
• Lieu de travail : Télétravail et au Québec;
• Être disponible les soirs et les fins de semaine à l’occasion. Ce poste exige occasionnellement des déplacements dans différentes régions du Québec (hors pandémie).

Déclaration d’accessibilité

L’R s’engage à aller au-delà d’un processus d’embauche non discriminatoire. Dans un réel souci d’atteindre l’équité, L’R encourage fortement les personnes marginalisées à déposer leur candidature et à nommer leurs expériences dans leur lettre d’intention. Nous favoriserons la candidature d’une personne autochtone, que la société racise, immigrante, en situation de handicap, issue de la diversité sexuelle et de genre.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des soucis à propos de l’accessibilité de nos bureaux ou de vos défis de mobilité, et comment ceux-ci pourraient vous affecter dans le cadre d’un processus d’embauche ou en tant qu’employée.

Avec le projet de sécurisation des espaces pour lequel nous embauchons une chargée de projet, nous aspirons également à créer un environnement de travail accueillant en éliminant le harcèlement, l’exclusion et en diminuant les micro-agressions pour permettre aux membres de notre équipe de contribuer pleinement à notre mission, de s’épanouir, de se sentir soutenu dans leurs mandats. L’R est conscient de la charge émotionnelle que ce projet exige notamment des personnes à la croisée des oppressions et qui sont directement affectées par les enjeux travaillés par ce projet. L’équipe de travail s’engage à soutenir la personne embauchée dans tous les aspects de son travail, à partager la responsabilité du projet, à être à l’écoute de ses besoins spécifiques et à reconnaître les limites du projet, au besoin.

Entrevues le 27 octobre 2021. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées, et ce, le 22 octobre 2021.

Faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 17 octobre 2021 à midi à info@rcentres.qc.ca. Prière d’indiquer OFFRE D’EMPLOI dans l’objet du courriel. Entrée en poste le 15 novembre 2021.