L’R des centres de femmes du Québec regroupe 84 centres de femmes implantés dans toutes les régions du Québec. Le regroupement a pour mission de soutenir le développement des centres de femmes et de travailler à l’amélioration des conditions de vie de l’ensemble des femmes. Les centres de femmes sont issus d’initiatives locales et sont des lieux d’appartenance, d’entraide, d’éducation et d’action intervenant dans tous les champs de la condition féminine.

Sommaire du mandat

En tant que regroupement, L’R se donne pour mission de donner aux militantes, participantes, membres de conseil d’administration et travailleuses de son réseau les outils dont elles ont besoin pour porter un projet féministe dans le quotidien des centres et dans leurs aspirations au changement social. C’est en ce sens que des formations sont dispensées régionalement et localement.

En collaboration avec l’équipe de la permanence et la chargée du projet En’Rayer les violences, la titulaire du poste aura comme mandat de procéder à la révision et l’amélioration des formations existantes à L’R des centres de femmes (contenu et format), ainsi que de procéder au développement et à l’élaboration d’une nouvelle offre de formation conformément aux besoins du regroupement et aux exigences du projet En’Rayer les violences.

Responsabilités

  • Effectuer la mise à jour des formations existantes (contenu et format);
  • Contribuer à l’analyse des besoins formatifs du regroupement et à l’élaboration d’une nouvelle offre de formation dans le cadre du projet En’Rayer les violences en collaboration avec la chargée de projet;
  • Élaborer des outils formatifs adaptés aux centres de femmes conformément à la nouvelle offre de formation développée;
  • Assurer l’intégration d’une approche féministe intersectionnelle au contenu des formations existantes et à développer;
  • Contribuer au développement d’une plateforme de formation en ligne adaptée aux besoins du Regroupement;
  • Proposer des moyens d’échange entre les centres afin de soutenir la cohésion des pratiques au sein du regroupement.

Exigences

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente (andragogie, gestion de la formation, enseignement, etc.) ou expérience équivalente;
  • Minimum de 3 années d’expérience pertinente (développement d’outils de formation, animation d’ateliers de formation, etc.);
  • Connaissance des principes d’éducation des adultes;
  • Être féministe et politisée;
  • Bonne maîtrise de l’approche féministe intersectionnelle;
  • Très bon sens de l’organisation;
  • Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Zoom);
  • Avoir un grand sens de l’adaptation et du travail d’équipe;
  • Excellente maîtrise de la langue française.

Atouts

  • Connaissance de L’R et de nos pratiques décisionnelles;
  • Connaissance de l’éducation populaire autonome féministe intersectionnelle (EPAFI);
  • Connaissance de la gestion féministe et de l’intervention féministe;
  • Connaissance des enjeux liés aux violences faites aux femmes;
  • Connaissance des principes d’accessibilité en formation;
  • Expérience dans le développement de formations en ligne;
  • Bilinguisme.

Conditions

  • Durée du contrat : un an, avec possibilité de reconduction;
  • Temps plein à co-déterminer : de 28 h à 35h par semaine;
  • Taux horaire de 34.64$ $ + avantages sociaux généreux (assurance collective, régime de retraite, congés sociaux);
  • Lieu de travail : télétravail et Montréal;
  • Être disponible les soirs et les fins de semaine à l’occasion. Ce poste pourrait exiger occasionnellement des déplacements dans différentes régions du Québec (hors pandémie);
  • Date d’entrée en poste prévue pour le 11 janvier 2021.
Entrevues le 3 décembre 2020. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées, et ce, le 27 novembre 2020.

Faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 20 novembre 2020 à midi à info@rcentres.qc.ca. Prière d’indiquer OFFRE D’EMPLOI dans l’objet du courriel.

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