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Résumé |
Les centres de femmes favorisent un modèle organisationnel qui reflète leurs valeurs féministes: démocratisation du pouvoir, cogestion entre travailleuses et élues, prédominance de la dimension humaine du travail. La Trousse a pour but de faciliter l'application de ces principes dans la pratique, en abordant les problèmes fréquemment rencontrés. On y traite des étapes du processus de gestion, des caractéristiques d'une gestion féministe, du partage des responsabilités et pouvoirs entre membres, administratrices et travailleuses, des problèmes d'ordre moral rencontrés dans les organisations, de la gestion des ressources humaines dans un rapport alternatif au travail salarié.
La Trousse comprend tous les outils dont une formatrice peut avoir besoin pour préparer la formation (déroulement, horaire, outils à distribuer aux participantes, lectures préalables, etc.); celle-ci est conçue pour deux jours mais sa conception en blocs permet l'adaptation au temps disponible. En dehors d'un cadre de formation, la Trousse peut servir de référence précieuse pour qui cherche à identifier des solutions à certains problèmes de gestion dans un cadre démocratique. |
